Ihre Fragen stehen im Mittelpunkt.
"Supervision ist Beratung von Menschen in ihrer Arbeit...
Supervision
- berät und begleitet Menschen im beruflichen Kontext und hilft hier zu reflektieren;
- kann entlasten, stärken und motivieren;
- schafft Möglichkeiten neue Ressourcen und Perspektiven zu erkunden;
- fördert Klarheit und Kompetenzen in der eigenen beruflichen Rolle;
- kann zur Konfliktlösung beitragen;
- versucht Arbeitsabläufe zu verbessern.
...Supervision zielt explizit auf höhere Professionalität. Sie unterstützt die Entfaltung, Entwicklung und Verbesserung beruflichen Handelns...
Supervision richtet sich je nach Auftrag und Zielsetzung an Einzelpersonen (Fach- und Führungskräfte), Gruppen, Teams und Abteilungen, die
- ihr berufliches Handeln reflektieren wollen,
- die Qualität ihrer Arbeit und Dienstleistungen sichern und weiterentwickeln wollen,
- ihre Leitung- und Führungskompetenz steigern wollen.
...Ihr wichtigstes Instrument ist die Reflexion von Arbeitssituationen im Kontext der Person und der Organisation." Neumann-Wirsig, 2009
Supervision nutzt konkrete Situationen aus dem beruflichen Alltag und wirkt prozessorientiert.
Schwerpunkte können dabei sein:
- professionelle Beziehungen zu Klienten, Kunden und Kollegen zu gestalten;
- das eigene Verhalten in der beruflichen Rolle und Funktion zu reflektieren;
- Strukturen und Prozesse in der Organisation zu verstehen und zu verändern;
- Handlungsperspektiven und Lösungsstrategien zu entwickeln.